PersonalGuide Wellbeing szolgáltatások cégeknek
Tegyél egy lépést még ma
a munkatársaid jólétéért és a közös fejlődésért.
A munkahelyi jólét ma már nem csupán egy divatos kifejezés, hanem egy elengedhetetlen stratégiai eszköz a vállalati sikerhez.
Kutatások bizonyítják, hogy a munkavállalói wellbeing közvetlen összefüggésben áll a céges produktivitással, kreativitással és a munkaerő-megtartással. Egy jól megtervezett wellbeing program nemcsak a dolgozók elégedettségét növeli, hanem hozzájárul a cég hosszú távú sikereihez is.
Gyakori tévhit, hogy az irodai gyümölcsnap, a csocsó asztal vagy a céghez házhoz jövő masszőr már valódi wellbeing programnak tekinthető. A fenti példák fontosak lehetnek, de semmiképpen sem helyettesítik az emberekre való valódi odafigyelést.
Miért fontos a valódi wellbeing fejlesztés?
Munkaerő megtartása
A dolgozók elismerése és jólétének előtérbe helyezése csökkenti a fluktuációt és erősíti a vállalati lojalitást.
Növekedés a produktivitásban
A kiegyensúlyozott munkavállalók kevésbé hajlamosak a kiégésre, így több energiát és motivációt fordítanak a munkájukra.
Pozitív munkahelyi légkör
A jól megválasztott wellbeing fejlesztések javítják a munkahelyi kommunikációt és csökkentik a munkahelyi konfliktusokat.
Versenyelőny
Egy jól működő wellbeing program javítja a vállalat vonzerejét a tehetséges munkaerő számára.
Legnépszerűbb wellbeing szolgáltatásaink
Personal Guide elemzés
- egyéni viselkedési sajátosságok feltérképezése
- másokra gyakorolt hatás elemzése
- problémahelyzetek feltérképezése
- kiégettség és stressz mértékének és okainak azonosítása
- stresszkezelés feltérképezése
- jövőkép bizonytalanság, esetleges elakadások elemzése
- együttműködési sajátosságok feltérképezése
- motivációs faktorok azonosítása
- személyes cselekvési terv kialakítása
Speciális, egyénre és cégre szabott fejlesztő programok
Egyénileg, vagy csoportosan. Legnépszerűbb témáink:
- Kiégés-menedzsment
- Stresszkezelés
- Konfliktuskezelési technikák
- Munka-magánélet egyensúlya
- Hatékony kommunikáció
- Időgazdálkodás